今までお願いしていた調査会社がありましたがスピードがもの足らなく感じていたので、試しに使ってみようということになりテストケースで2名依頼したのが2008年です。Webサイトに載っていた通り納期は3日後には連絡をいただき、その翌日にはレポートを受け取りました。内容にもとても満足しています。
やはり、いい人材は他で内定をもらうスピードが早いので、報告も早くいただかないとせっかくの採用チャンスを逃すことになりますからね。

様々な職歴を経験した人の応募が多く、年齢も20代から60代まで幅広くなっています。
企業サービスさんとは20年以上のお付き合いになりますが、毎回的確な報告書をいただいてるのでとても助かっています。
過去に犯罪に関わっていたり、経済的に行き詰まったことがある人は職種柄適正に欠くというケースが多いので、採用調査は欠かせないと考えています。

業種柄勤務時間が長く、一時はブラック企業呼ばわりされることもあり、労務問題で頭を抱えていた時期もありましたが、採用調査を取り入れることによって次第にそれらの問題は減っていきました。
採用精度が高まったうえに、中途採用にかかる１人当たりのコストは導入前の半分以下になっていますので、2013年からは新卒採用でもいろいろとアドバイスをいただいています。