バックグラウンドチェックを採用時に行う会社は、大抵調査会社に調査を依頼しているようです。素人が慣れない調査をするより「餅は餅屋」というように専門家に任せた方がスピーディで効率が良いのが現状なのでしょう。中には採用後も社員を定期的にバックグラウンドチェックしている会社もあるようで、調査件数が多ければ社員で対応することはできないという理由もあるかもしれません。
ただ、調査会社を選ぶ際には注意が必要です。「○○という人について調べてください」と依頼したところ、多額の借金があったことが発覚したとします。悪徳な調査会社なら、依頼主に報告せずに「採用試験を受けている会社に知られたくなかったら口止め料を」などと脅すかもしれません。そんな極端な例は少ないかもしれませんが、「調査確認済」とされたものが、実際には調査されずに嘘を報告されても、それが嘘なのかどうか判別することは素人には難しいと思われます。
どの調査会社を信用して選ぶかの基準は難しいですが、初めから一度にまとめて依頼してしまうのではなく、1件または数件依頼し、報告書などをよく確認して選ぶのが良さそうです。バックグラウンドチェックが行われる会社は増えていますが、個人への調査は世間ではまだ一般的だとは言えません。『あの人について聞かれたのだけど、何か問題でもあるのでは？』と調査自体が悪い評判にも繋がりかねません。個人情報の保護が叫ばれる今、調査対象人に対して不利益となるような調査が行われないよう、調査会社も用心深く選ぶ必要がありそうです。