会社はなぜリファレンスチェックを行うのか

中途採用者に対して企業が行うリファレンスチェックは、大きくは採用する側の企業のリスクを減らす為に行われています。大抵は役員や部長など、企業の戦略的に重要なポジションに就く人に対して行われますが、外資系の企業に於いてリファレンスチェックは極一般的なことと言われ、職種、職責に関わらず活用されています。リファレンスチェックは、応募者及び採用予定者が提出した職務経歴書に沿って行われますが、中には提出された書類(職務経歴書)や面接の内容とは大きくことなるケースもあるようです。特に退職理由が相違する場合には、社内でトラブルを抱えてたケースも多く、実は金銭不正により訴えられていたなんてケースもあるのです。内容によっては採用することで企業の信頼性を疑われることもあるのです。以前の職場で役員に就任していたとしても、辞任ではなく解任であったというケースもあります。解任理由によっても、採用する側の企業にとっては大きなリスクを抱えることになります。当然のことですが、採用する企業は、転職に至たる理由があることは承知していて、本人の言い分とは異なる点があったとしても理解されるケースもあります。そこでリファレンスチェック内容も職種やポジションによって異なります。能力面だけでなく、職場のでコミュニケーションスキルやコンプライアンスに重きを置く企業もあり、リファレンスチェックもそれぞれ方法と様々な角度から行われています。

リファレンスチェック

リファレンスチェックは、中途採用を行う際、採用を望む企業が応募者に対して行われるもので、最近では外資系企業においてリファレンスは一般的なものになっているようです。リファレンスは以前の職場の上司や同僚に対して、仕事ぶりや勤怠など職務経歴の紹介が行われます。中にはリファレンス対象が取引先になることもあるようで、社外からの厳しい評価が明らかになることもあるそうです。ただ、リファレンスの内容によって採否が決まるという訳ではないようです。採用する企業側によっては、リファレンスチェックによって得た情報はあくまで参考として、今後の配置やポジションに役立てているといった話を聞きます。参考にするポイントも企業や、採用予定者の就く役職や職種によっても異なり、必ずしも良い回答が聞かれなかったといって採用が見送られるとは限りません。何かしらの理由があって転職を希望するのは当然とのことといった見方をする企業が多いようです。職場で言い争いがあったとしても、その内容や対応の仕方を重要視することがほとんどで、揉めたことが全てマイナスになる訳ではなさそうです。仕事に熱心なあまり意見が合わなくなることは想定内とされますが、パワハラや暴力行為などナーバスにならざるを得ない話がでることもあるそうです。また、職務経歴書と実際の職責が大きく異なる場合には判断が難しくなり、信用性に響くことになるでしょう。希望していたポジションを見送られることになるかもしれませんので、職務経歴書は出来るだけ正確に、正直に書くほうがよいでしょう。中には横領など金銭不正が発覚し、実は前職から裁判されていたなんてケースもあり、外資系企業にかかわらずリファレンスを重要視する企業が増えているそうです。信用に重きを置く企業なら当然のことなのかもしれません。リファレンスチェックは企業にとってのリスクヘッジともの言えるでしょう。重要なポジションを任せるとなれば尚更です。今後益々リファレンスチェックを導入する企業が増えるそうです。
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